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    方向模糊
    老板战略不坚定,
    方向不断变化,
    始终找不到感觉。
    人才难招
    人员很多,
    人才缺乏,
    无人能帮助老板,
    分担责任。
    产品趋同
    研发部门不断研发,
    不断有人抄袭,
    新产品已上市就
    有人模仿抄袭。
    利润下滑
    行业价格战,老客户留不
    住,新客户开发难,人员
    成本高、利润不断下滑。
    执行无力
    混日子的员工一大推,
    优秀的员工留不住,营
    销没感觉,执行推不动
    团队没有战斗力。
    高绩效战略智慧
    HIGH PERFORMANCE STRATEGY WISDOM
    1   《道德经》有道无术、术尚可求,有术无道,止于术。
    2    战略是全局—追求总体最优化而不是局部最优化,保全全局就要牺牲局部。
    3    做什么和不做什么;做什么才能实现未来,不做什么才不影响我们的未来。
    4    变什么和不变什么; 变什么才有未来,不变什么未来才有力量。
    5    没有战略的企业,不变是等死,变是找死。
    高绩效团队复制
    HIGH PERFORMANCE TEAM COPY
    1    高绩效团队要定标准、善流程、规表格、建制度。
    2    团队体验、文化建设、会议动作、招聘培训、奖罚激励、情景沟通。
    3    在残酷的市场只有全员集体成长,领袖才能生存,只有全员强大,领袖才能辉煌的存在。
    高绩效执行模式
    HIGH PERFORMANCE EXECUTION MODE
    1    人才驱动的三大驱动模式:职位体系、薪酬体系、绩效体系
    2    领导带动、监督推动、激励推动、氛围推动、未来推动
    高绩效营销风暴
    HIGH PERFORMANCE MARKETING STORM
    1   《营销风暴狙击手模式-狙击手模式即一对一营销模式。
    2    营销风暴机枪模式-机枪模式即一对多的营销模式。
    3    营销风暴手榴弹模式-手榴弹模式即多对多的营销模式,围攻之战,批发式营销。
    4    营销风暴核弹模式-核弹模式即群对群的营销模式,社交化、平台化、群体化营销让营销可以实现群对群的营销策略。
    高绩资本运作模式
    HIGH PERFORMANCE CAPITAL OPERATION MODE
    1    学习是外围,学对习是核心。
    2    公司请我来是解决问题的,而不是让我提出问题让公司解决的。
    • 中国第一家***上市公司 广州**集团董事长:***
      感谢朱老师,您的思想将带领我们企业走向世界500强。
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